公司不安排劳动者休年假怎么赔偿
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1、休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。 2、国家现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日：新年休假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；国庆节放假3天。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天；青年节14岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。
公司辞退，劳动者未休年假的，用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。 劳动者依法休完假日后，才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
2020.06.14 1,159 -
公司年假怎么安排公司年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.10.18 148 -
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劳动者工作多少年不能安排年休假
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参
2022-04-23 15,340 -
公司不安排员工休年假怎么办
员工享受年休假是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。 单位应当根据生产、工作的
2022-04-18 15,340 -
劳动者多长时间内不能安排年休假
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参
2022-05-06 15,340 -
劳动者安排劳动者年休假，未支付劳动报酬，怎么办
《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休
2022-04-23 15,340
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00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,265 2022.05.11 -
01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补
2,152 2022.04.15 -
00:53
教育局国庆放假安排2021放假安排教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是
3,284 2022.04.12
