员工合同到期不续签辞职有什么影响
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员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，并且给员工开具解除劳动关系的证明。员工并不需要再向社保中心办理离职手续，由单位办理好即可。 依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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企业不可以轻易解雇员工，必须按照流程来。按照相关法律规定，如果无故解雇员工，企业需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。除非是员工不进行续签，企业才不用赔付。
租房合同到期不续签是没有补偿的，因为合同到期后合同就终止，双方不再负有相应的权利义务。租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。法律其他规定或当事人其他约定等。
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在公司合同到期不续签有什么影响劳动合同到期不续签对用人单位和劳动者都会产生影响，用人单位如果不续签，劳动者可以要求一定的经济补偿，用人单位根据劳动者在工作单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，为了保护您的合法劳动权益不受到侵犯。
2020.01.01 190 -
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企业员工到期公司不续签合同员工要辞职吗企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021.10.11 159
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工伤合同到期了不续签有什么影响
12009年12月31日前没有通知你不续签,那么在2010年1月1日后就应当是和你已经形成事实的劳动关系,以合同终止已经不成立了,如果公司现在要解除,需要支付双倍的经济补偿金. 2可以要求买社保; 3
2022-03-17 15,340 -
劳动合同到期未续签, 离职有什么影响
只要是正常的离职手续，完成工作交接，没有影响。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人
2022-03-11 15,340 -
劳动合同到期公司不续签对员工有影响吗
单位不续签对劳动者以后找工作没有影响，劳动者和新用人单位依法建立劳动关系，依法签订劳动合同即可，新用人单位可能会要求劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者依法出具即可。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应
2022-02-13 15,340 -
固定期限合同到期不续签会有什么影响
1、在运功工作年限即将满十年以前，积极寻找可以解聘的理由； 2、在第二次合同期满前，HR要提前根据适当的理由表达不再续签的原因； 3、尽可能找到合适的突破口，建议员工自动离职，或者以合同到期不再续签的
2022-08-03 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,580 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,286 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
932 2022.04.25
