雇员未经雇主同意开车饮酒驾驶出事故负责吗
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在雇佣关系中，如果是雇员因为劳务原因对他人造成了损害，由雇主承担侵权责任，在接受侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿；雇员因劳务受到损害的，根据雇主与雇员双方各自的过错承担相应的责任；如果是由于第三人原因导致发生交通事故的，雇员有权请求第三人赔偿，也有权请求雇主给予补偿，雇主在进行补偿后，可以向第三人追偿。
交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。
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雇员驾驶机动车出现交通事故谁负责？雇员在履行职责过程中驾车发生交通事故，一般是由雇主承担责任，如果雇员对该交通事故存在过错的，雇员需要承担连带责任，赔偿责任一般是先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分根据过错程度承担责任。
2020.12.07 195 -
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雇员出车祸雇主须担责吗非雇佣活动中，雇员出车祸，雇主不承担责任；雇员在从事雇佣活动中出车祸，导致雇员或他人受伤的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2021.02.19 125
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雇员开车出事故雇主有责任吗
在这种情况下，雇主承担连带责任后可以向雇员追偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用若干法律问题的解释》第9条规定，一般情况下雇员在从事雇佣活动中开车导致交通事故，雇主应当承担赔偿责任。但如
2022-03-12 15,340 -
雇驾驶员出事故该谁负责
雇司机出了事故，司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的，由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2022-06-10 15,340 -
交通事故雇主驾驶员负主要责任的情况下，雇主雇员出了事故怎么处罚？
交通肇事违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，一般要判处三年以下有期徒刑。如果对重大交通事故的发生要负主要责任以上，已经涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任，具有下列
2022-03-24 15,340 -
交通事故雇主驾驶员负主要责任的情况下，雇主雇员出了事故怎么处罚
交通肇事违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，一般要判处三年以下有期徒刑。如果对重大交通事故的发生要负主要责任以上，已经涉嫌刑事犯罪，要承担刑事责任，具有下列
2022-02-05 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,900 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,666 2022.05.11 -
00:56
饮酒醉酒驾驶怎么处罚根据《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》第1条规定，在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车。这时候依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。因此，“醉酒”的
1,984 2022.04.17
