劳动仲裁被告如果没签合同算不算法律效
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1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看; 2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁; 3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签劳动合同仲裁时效起算劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计
2020.07.19 424 -
劳动合同中约定由被告仲裁地仲裁有没有法律效力劳动合同中约定由被告仲裁地仲裁无效。该仲裁管辖并不需要约定，因为即使用人单位与劳动者不约定管辖，也可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁的范围包括这些： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
2023.06.09 99 -
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劳动仲裁中，如果没有劳动合同算不算违约
不签劳动合同赔偿：劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以
2022-05-08 15,340 -
没签劳动合同仲裁胜算吗
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违
2022-05-09 15,340 -
没有签劳动合同仲裁有没有效果
未签劳动合同仲裁有效期。所谓劳动仲裁有效期也就是申请仲裁的时效，这个时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的，不受仲裁
2022-11-04 15,340 -
没签劳动合同仲裁胜算大吗
1.公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。 2.工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作
2023-02-08 15,340
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企业不签合同如何仲裁没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可
635 2022.06.22 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,114 2022.04.15 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,838 2022.04.18
