单位加班超时能不能开证明给员工赔偿工资
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用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间应按劳动合同约定的工资标准的150%支付加班费，休息日安排工作不能补休的应按劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬，法定休假日安排工作的应当按劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。用人单位安排加班不支付加班费的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位一般不能辞退拒绝加班的职工。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；若单位要求加班，可于劳动者协商，劳动者也有权拒绝加班。
单位安排员工平时加班可以调休。调休后也需要支付加班工资有下列情形：延长工作时间的，支付不低于工资报酬的百分之一百五十；休息日工作不补休的，支付不低于工资报酬的百分之二百；法定节假日工作，支付不低于工资报酬的百分之三百。
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单位能否辞退不加班的员工单位不能辞退不加班的员工。单位由于生产经营需要，需要延长劳动时间的，应与工会和劳动者协商，不能强制加班，更不能因不加班辞退劳动者。如果应不加班辞退劳动者，应支付经济补偿。
2020.06.16 139 -
用人单位能不能随意让员工加班用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位安排劳动者加班的要支付相应的加班费。
2020.08.15 105 -
单位给员工开社保证明社保证明是员工离职时关于社保关系的转移证明，参保人在原单位离职时，原单位会到社保中心给员工办理当地《社保缴费清单》，从而证明社保关系转移。我国法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
2020.12.15 366
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强制加班不给加班工资，单位员工能不能仲裁呢？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制
2022-07-06 15,340 -
员工不愿加班单位不给加班工资
员工不愿加班，单位不能扣奖金，用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动
2022-11-20 15,340 -
单位让员工超时加班，能拒绝吗，单位能以不加班为由解除合同吗？
员工有休息的权利，你可以拒绝加班，单位不可以以此解除合同，单位违反规定解除合同的，你可以要求继续履行合同，不要求继续履行的，单位应当向你支付赔偿金。。根据《/ll中华人民共和国劳动法》第条，劳动者享有
2022-10-01 15,340 -
单位老给员工加班能随时辞职吗
单位超时加班能随时辞职，根据《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
2022-11-11 15,340
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00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,111 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,125 2022.05.11 -
00:56
工伤赔偿不能超过多久工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当
3,202 2022.04.15
