公司不与员工签劳动合同能不能申请劳动仲裁
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员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等
如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。
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不签劳动合同能申请仲裁吗不签劳动合同去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.11.02 104 -
没签劳务合同能不能申请劳动仲裁没有签劳务合同是否可以劳动仲裁：可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或
2020.11.15 516 -
员工不签劳动合同怎样申请劳动仲裁企业不签订劳动合同员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2020.05.11 187
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公司不与员工签劳动合同，劳动者能申请劳动仲裁吗
协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者
2022-03-30 15,340 -
公司不签劳动合同能不能向仲裁委员会申请劳动仲裁
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资
2022-04-14 15,340 -
不与员工续签合同能不能申请劳动仲裁
劳动主动不续签没有经济补偿金，如果是用人单位不续签的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
2022-10-17 15,340 -
公司不给员工签劳动合同能申请劳动仲裁么
1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者
2022-04-25 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,770 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,597 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,684 2022.04.17
