单位单方面解除劳动合同的赔偿标准
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如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司单方面解除劳动合同时，区分解除是否合法以后才能判断赔偿问题。如果公司合法解除，公司不用支付赔偿金，但是需要支付劳动经济补偿。如果公司违法解除，公司应当支付赔偿金。除公司按照《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同之外的其他情形单方面解除劳动合同，都应当向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
公司违反了我国法律的明确规定，单方面解除或者终止与职工的劳动合同，要向劳动者支付法律规定的经济补偿标准两倍的赔偿金的。赔偿金的计算期限从用工当天开始计算，经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资支付。
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单方面解除劳动合同的赔偿标准根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。而补偿金的计算则是依据该劳动者在该单位的工作年限来计算的。工作期限每满一年，发放一个月工资作为经济补偿金。此处的一个月
2022.04.17 2,530 -
单方面解除劳动合同，赔偿标准劳动法关于解除劳动合同的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.16 284 -
单方面解除劳动合同 赔偿标准必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动合同解除赔偿。单方解除劳动合同赔偿标准主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的，下面是计算方法：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
2022.04.16 1,022
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单位单方面解除劳动合同的赔偿标准
单位依据劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定单方面解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年
2022-03-12 15,340 -
单位单方面解除劳动合同的赔偿标准有
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年
2022-04-18 15,340 -
用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准
用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准：二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个
2022-03-03 15,340 -
单位公司单方面解除劳动合同赔偿标准
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年
2022-05-07 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,862 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,239 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,611 2022.04.17
