公司没有签订劳动合同公司可以强制降薪吗
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签了合同公司可以降薪吗签了合同，未经协商同意，公司不可以降工资，降工资的行为属于更改劳动合同，而更改劳动合同的行为必须要经过与劳动者协商一致，用人单位不得单方面进行更改，单方面更改的无效。
2020.04.06 213 -
公司强制降岗降薪后还可以辞职用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。 司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。
2020.04.18 143 -
没有和公司签订劳动合同没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳
2020.10.06 638
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公司没有签订劳动合同，私自降薪，怎么办，公司私自降薪可以仲裁吗
用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有
2022-03-25 15,340 -
公司降薪时未签订劳动合同可以退吗
公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了
2022-07-31 15,340 -
公司降薪不重新签订劳动合同可以吗
其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容降薪之后，劳动合同内容的确改变了，因此公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，
2022-06-17 15,340 -
没签订劳动合同，公司降薪了怎么办
1、公司无故降薪，你有权要求公司补齐工资差额，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的
2022-04-28 15,340
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01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,455 2022.04.17 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,826 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,558 2022.04.17
