临时工被辞退公司可以要求赔偿吗
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按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的，职工存在吸烟行为的，属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法，用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作，吸烟可以解除劳动合同的，一般属于违法条款，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
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2020.03.06 167 -
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自劳动法实施，法律上就没有临时工，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。被辞退是否先后有补偿，视辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没
2022-04-25 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
临时工被辞退可以要求公司先赔偿吗
自劳动法实施，法律上就没有临时工，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。被辞退是否先后有补偿，视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有
2022-03-03 15,340 -
临时工被辞退可以要求公司先赔偿吗?
自劳动法实施，法律上就没有临时工，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。被辞退是否先后有补偿，视辞退原因而定。 一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没
2022-04-23 15,340
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公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
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