劳动合同生效与成立要件是什么
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劳动合同在双方协商一致，签字或盖章后生效；劳动合同是否有效，是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认的，如果劳动合同存在劳动合同法二十六条情况，劳动合同无效或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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合同成立要件是： 1、具有两方或者两方以上当事人； 2、当事人就合同内容达成一致，采用特定形式订立合同。 生效要件是： 1、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同的意思表示真实； 3、依法成立，不违背公序良俗； 4、法律规定或者当事人约定的其他生效要件。
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; （七)违约责任; (八)解决争议的方法。依法成立的合同，受法律保护。
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合同成立与生效的构成要件是什么合同成立与生效的构成要件： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。
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合同的成立与生效的要件是什么合同的成立与生效的要件： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。
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劳动合同书生效与成立要件
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合同成立要件与生效要件是什么
合同成立条件有： 1、当事人在订立合同时须具有相应的订立合同的行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。生效要件：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违
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2022-06-29 15,340 -
原合同成立要件与生效要件是什么
合同成立的要素是： 1、双方或以上当事人； 2、双方就合同内容达成协议，并以特定形式订立合同。 有效要件如下： 1、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同意味着真实； 三、依法成立，不违反
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