员工违反规章制度被辞退有没有赔偿
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违反公司规章制度被辞退一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。
没有。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。
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员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿
我国的劳动合同法规定,在违反了公司制度的情况下,如果劳动者被用人单位解除了劳动合同,那么劳动者是不能要求用人单位对其进行经济补偿的。如果由于劳动者的过错,造成了用人单位的损失。那么劳动者不仅得不到用人单位的赔偿,相反还需要对用人单位进行一定
2022.04.13 3,970 -
员工违反公司规定被辞退,有没有赔偿
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录
2020.01.12 345 -
员工违反单位规定被辞退有没有赔偿
员工违反公司规定被辞退,有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020.12.19 255
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违反厂区制度了因员工违反辞退员工没有赔偿吗?
1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律如果符合,员工违反支付正常工资,不需要支付赔偿金如果需要员工违反规定,让员工立刻辞职的,那得支付一个月的待通知金2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款
2022-07-11 15,340 -
员工违反规章制度被辞退,需要赔偿培训违约金吗?
员工经专业技术培训,约定了服务期的,违反规章制度被辞退应支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技师培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中
2022-10-07 15,340 -
违反公司制度被辞退有赔偿吗?
如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人单位辞退的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且解除劳动合同
2022-04-21 15,340 -
违反公司制度被辞退有赔偿吗
如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度,用人单位辞退的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且解除劳动合同
2022-03-24 15,340
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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
5,813 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,300 2022.04.17 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
2,965 2022.04.17