合同工和正式职工有区别吗?
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现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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有区别，区别在于： 一、签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。 二、工资、福利待遇等，非合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。
合同工和正式工的区别： 1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高； 2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法； 3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。
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合同工和正式工的区别合同工和正式工的区别如下： 1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高； 2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法； 3、招聘方式不同，合同工通
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合同工和正式工有哪些区别区别主要在两个方面：1、不同待遇：合同工的工资由用人部门的内部资金支付。工资普遍较低，扣除社会保障后，工资将较低；正式工的工资由国家财政保证，国家财政相对稳定，工资较高，退休后待遇良好。2、不同的工作权利：合同工只能在日常生活中协助执法，而
2022.04.16 1,041
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合同工和正式工有何区别，新的合同工和正式工区别
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合同工和正式职工的区别
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合同工和正式工有区别吗？
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对
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现在的合同工和正式职工有区别吗
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