到目前09年3月18日还是试用期工资1000，起初承诺的转正是1500和保险什么的，我想问我应该得到什么样的补偿？
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。
可以直接辞职。同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。
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试用期员工被公司辞退应该得到怎样的补偿试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2020.09.21 188 -
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我在公司工作三年半，现在要辞职，请问我应该得到的补偿是什么样的
你可以以公司不签劳动合同为由要求解除合同，同时支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2022-01-08 15,340 -
我的工资是低保，我应该得的基本工资是什么，我应该得的基本工资是
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；中班、夜班、高温、低温、
2022-01-07 15,340 -
我被公司无理由辞退，应该得到怎样的补偿，我的入职日期是是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022-04-08 15,340 -
被公司无理由辞退，应该得到怎样的补偿，我的入职日期是
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
2022-04-24 15,340
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01:09
我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,904 2022.04.12 -
01:12
社保卡怎么转移到现在我工作的地方社保卡转移到现在工作的地方的方式如下： 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
7,373 2022.04.12 -
01:04
我想离婚 该怎么起诉呢我想离婚起诉的流程如下：1、确认具体的管辖法院；2、准备诉讼材料；3、向具有管辖权的法院的立案庭递交诉讼材料，申请立案；4、法官根据庭审情况，做出裁判意见，能调解的，制作《民事调解书》；撤诉的或者根据法律需要移送管辖的，制作《民事裁定书》；
1,156 2022.04.17
