辞退员工补偿标准及相关法律法规
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用人单位违法辞退员工的补偿金标准不是统一的,因为辞退员工的补偿金标准跟员工的工作年限有关,其次就是要结合被辞退前12个月的平均工资计算,如果是违法辞退的,应该按照辞退前12个月平均工资的双倍计算,员工根据自己的实际情况计算补偿标准即可。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么
违法辞退员工补偿标准的相关规定:违法解除劳动合同的需要支付双倍的经济补偿金,也就是劳动者在本用人单位每工作一年的,用人单位需要支付两个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.30 92 -
企业辞退员工法律补偿标准
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位
2020.08.22 188 -
试用期员工辞退的相关补偿标准
试用期与非试用期一样,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
2020.11.25 166
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辞退员工补偿标准的相关法律规定有哪些
依据:劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资
2022-03-19 15,340 -
法律法规辞退员工的补偿标准有哪些
1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退,合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形,劳动者有违法违规行为,存在过错,这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿,如果职员给公司造成损失的,还可以扣除不超过
2022-04-19 15,340 -
辞退员工的相关补偿标准有哪些
1、经济补偿金按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年按一年计算。若构成违法解除,可以主张双倍补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2022-03-24 15,340 -
关于劳动法辞退员工补偿标准
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的:经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
2022-08-27 15,340
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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
9,474 2021.04.25 -
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
12,709 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,183 2021.04.25