解除劳动合同有几种情形
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当劳动者有过错时，用人单位可以解除劳动合同且无需给予劳动者经济补偿的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，⑥被依法追究刑事责任的；当劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
-
解除劳动合同有哪几种情形有下列情形： 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 5
2020.11.30 221 -
解除劳动合同的几种情形根据《中华人民共和国劳动法》规定， 一、劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同： 1、用人单位随时解除劳动合同； 2、用人单位需要提前３０天书
2022.04.13 1,297 -
解除劳动合同的几种情形(一)双方协议解除劳动合同。《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。《
2020.05.13 158
-
解除劳动合同有几种情形
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，
2022-07-12 15,340 -
几种情形解除劳动合同
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，
2022-11-12 15,340 -
劳动合同解除有哪几种情形
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同
2022-05-08 15,340 -
劳动合同解除的情形有几种
1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同
2021-03-17 15,340
-
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
829 2023.08.10 -
01:11
担保合同无效的情形有哪几种担保合同无效包括两种，第一种是因主合同无效而无效，第二种是主合同有效，但担保合同本身无效。 若主合同出现了以下情况，不管担保合同内容如何，它都因主合同的无效而无效： （一）一方采用不正当手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串联，损害国家
2,103 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,989 2022.04.17
