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员工患病期间被辞退属于违法吗如果员工是在医疗期内被单位辞退的，则是违法的，单位需要对员工进行赔偿。关于医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2020.06.06 237 -
三期员工被辞退怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.22 168 -
对于三期员工辞退女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.07 118
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辞退三期女员工违反劳动法吗
用人单位辞退三期女职工并非必然是违法解除，主要看用人单位解除事由。如果无理由辞退或者因不能胜任工作辞退属于违法解除；如果是因为员工严重违法公司规章制度等可以解除（此时单位需对存在合法有效且经公示的规章
2022-03-13 15,340 -
员工病假期间被公司辞退违法吗？
员工在生病期间被解雇，除下列情形外，属于非法解雇：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；依法追究刑事责任；严重违反用人单位规章制度；其他。用人单位非法解雇劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍支付
2021-12-29 15,340 -
女职工三期内被辞退，合法吗？
女职工“三期”内被辞退合法的，没有补偿；不合法的，按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十
2022-03-18 15,340 -
工伤期间被辞退违法吗
不要你上班是因为还在工伤医疗期，如果不是这个意思，辞退是违法的。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工
2022-02-09 15,340
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辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,587 2022.04.17 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,467 2022.04.17 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,053 2022.04.17
