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辞退孕妇的补偿标准用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，如有拖欠孕期工资的，应当一并发放。如果孕期女职工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单
2020.10.25 220 -
辞退孕妇补偿标准2017单位应按照当事人在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
2022.09.29 120 -
辞退孕妇补偿标准2021用人单位违反法律解除孕期女职工的劳动合同，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准作为补偿金，计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，如有拖欠孕期工资的，应当一并发放。如果孕期女职工违反了《劳动合同法》第三十九条，用人单位就可以解除其
2021.04.28 3,398
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辞退孕妇补偿标准2016
国家明确保护孕妇的权益。用人单位违反规定非法解雇的，孕妇有权申请以下赔偿：1。非法解除劳动关系的赔偿：相当于经济补偿的两倍；2。怀孕、分娩和哺乳期的三期工资；3。工资和加班工资应一起支付。
2021-12-31 15,340 -
2016孕妇辞退补偿标准
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履
2022-04-25 15,340 -
辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×
2022-04-25 15,340 -
辞退孕妇补偿标准
怀孕期间，公司不能解雇孕妇，但除非是孕妇，否则违反了公司的一些特殊规定。怀孕期间，如果公司想解雇孕妇，相应的经济补偿是正常的两倍。普通经济补偿金的计算公式为工作年限×月平均工资。孕妇要乘以二。
2021-10-29 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,719 2021.04.25 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,669 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,302 2021.04.25
