劳动纠纷中一般用人单位的哪些内容
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用人单位写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致；劳动者写明个人信息（毕业生写明毕业生信息）。除此之外，工作期限，工作内容，工作时间和休息休假，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律和规章制度，经济补偿与赔偿，争议解决方式和其他约定等内容也应当写明。
变更劳动合同用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等变更后的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同的一般内容有哪些？劳动合同包括以下内容：双方当事人的基本身份信息；劳动合同的类别和期限；工作地点和工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险待遇；以及职业危害防护等。
2020.02.23 100 -
用人单位告知的内容有哪些用人单位告知的内容有： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；； 2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容； 3、用人单位告知的其他内容。
2020.06.06 206 -
用人单位改变劳动者工作内容用人单位改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位又有用工自主权，为了生产经营的需
2021.12.11 1,916
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劳动纠纷中，用人单位的哪些责任
劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工
2022-04-18 15,340 -
劳动纠纷中用人单位做法有哪些？
劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合
2022-05-06 15,340 -
用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些
常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种： 一、不签订劳动合同； 二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同； 还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳
2022-10-14 15,340 -
用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些？
常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种： 一、不签订劳动合同； 二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同； 还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳
2022-11-15 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,632 2022.04.17 -
01:07
一般合同纠纷用二审吗一般合同纠纷是否二审，需要看当事人是否认同一审判决，如果认同一审判决的，就可以不提起上诉，一审判决生效，此时就不需要进行二审；如果当事人不服一审判决的，可以上诉，此时才需要进行二审。根据我国《民事诉讼法》明确规定，我国实行二审终审制，当事人
1,480 2022.04.15 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,907 2022.04.17
