劳动合同法相关工资是如何算的
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新劳动合同法工资的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;其他。
相关规定如下: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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劳动合同试用期工资是如何算的
劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.02.12 119 -
劳动法中有关工资的相关法规
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于法定节假日和婚丧假,用人单位也应当依法支付工资。
2020.09.25 299
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劳动合同法中的工资补偿如何计算,相关法律规定是怎样的
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2022-02-07 15,340 -
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劳动合同法的工资如何计算?
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