四年判三缓三单位怎么了
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2016年判三缓四当时单位没给开除,当事人一直在单位上班,就一直属于单位员工。2016年1月到法定退休年龄,纪委说要纠错,于是单位要给开除,从2016年执行是不对的。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但不是必须解除劳动合同,因此如果之前没有开除,现在是不能开除的,而且2016年到现在也已经过了劳动仲裁时效。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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缓刑指的是暂时不执行犯罪分子原来的刑罚。缓刑人员可以不用坐牢,但是会受到一定的自由限制。当事人被判有期徒刑三年,缓刑四年,即当事人在四年内如果没有违法或者犯罪的行为,一般在四年的考察期结束后就可以不用执行原来的三年有期徒刑。
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判了三年缓四年是什么意思
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2020.12.15 211 -
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2020.06.06 306
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14年判三缓四单位一直留着吗
2016年判三缓四当时单位没给开除,当事人一直在单位上班,就一直属于单位员工。2016年1月到法定退休年龄,纪委说要纠错,于是单位要给开除,从2016年执行是不对的。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单
2022-04-01 15,340 -
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事业单位工人2010年判三缓四,缓刑期间不开除,缓刑期满一年后开除合法的。行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员):被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。《关于行政机关任命的
2022-04-25 15,340 -
09年被判三缓四的到期后单位怎么处理
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2022-10-21 15,340 -
判三缓四到底判了几年
你反映的这名法官已构成徇私枉法罪。可以向检察机关进行举报。由检察机关对其进行审查。 1、所谓判3缓4,就是判处被告人有期徒刑三年,缓刑考验期四年。这四年里,不用坐牢,但是不能再犯罪或者违反公安机关的规
2022-07-16 15,340
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判三缓四怎么执行
判三缓四的执行如下:对犯罪人不收监执行,给予四年的考验期限,四年内如果没有违反缓刑规定,所判三年刑罚将不再执行。如果四年的考验期限内违反缓刑规定,由法院决定收监执行三年有期徒刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的
6,837 2022.05.11 -
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判刑三年缓刑三年是什么意思
判刑三年缓刑三年,即为犯罪分子被判有期徒刑的刑期为三年,缓刑考验期是三年,如果在缓刑考验期的三年内,犯罪分子表现良好且没有犯罪或者被发现新罪的,则原判的有期徒刑三年可不再执行,如果考验期内,出现新罪的,则需予以收监。 根据《刑法》关于缓刑适
24,532 2022.05.11 -
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判二缓三怎么执行
判二缓三一般是指,被告人被判处两年有期徒刑,但是缓期三年再执行,如果被告人在三年的缓期时间内没有再犯罪,三年缓期时间届满后,原判的两年有期徒刑就不再执行。缓刑是指,对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度,是对刑罚的
1,565 2022.04.17