公司加班不同意可以直接离职吗
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
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单位超时加班能随时辞职，根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《中华人民共和国劳动法》。
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公司不签合同可以直接离职吗？1、公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 2、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2020.12.09 158 -
在公司上班可以直接辞职吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任
2022.06.06 672 -
在公司上班直接辞职可以吗在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任
2021.12.13 1,124
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公司不给加班费，可以直接离职吗？
加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的，想
2022-04-15 15,340 -
不给加班费可以直接离职不干吗?
1、离职前30天正式提交辞职报告，是一种常规做法，便于单位安排接替，辞职报告要找出客观理由，不要过于批评这个单位，相反要感谢这个单位给你的锻炼和培养。 2、建议你抓紧打辞职报告，满30天再行辞职，期间
2022-07-22 15,340 -
公司强迫员工加班，劳动者不同意，劳动者可以直接离职要求加班费吗
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
2022-01-20 15,340 -
公司不同意辞职，可以直接辞职么？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章
2022-08-15 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,961 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,658 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,707 2022.04.17
