劳动法到2020年底薪有多高
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最低工资一般会有两种形式，分别是月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据18年广东省政府颁布的文件，深圳市适用的最低工资为：全日制用工每月2200元，非全日制用工每小时最低工资为20.3元。
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劳动法底薪多少确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。 关于第1项中'最低生活费用'的确认，根据《劳动法条文说明
2020.12.23 184 -
东莞劳动法工资标准2020底薪东莞市企业职工2020年最低工资标准为1720元/月，折算的小时标准为9.89元/小时，非全日制职工小时工资标准调整为16.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准，从2018年7月1日起执行。
2020.09.24 803 -
2020年上海底薪涨多少根据上海市政府的相关规定，2020年上海市的具体底薪根据各个企业、单位自行确定，但是上海市的月最低工资标准从2420元调整为2480元，上涨60元。按小时计费的小时工最低工资标准从21元/时调整为22/时元，上涨1元。按照规定，月最低工资标
2021.03.26 1,261
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劳动法劳动底薪为多少
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十
2022-04-04 15,340 -
哪个城市的底薪最高劳动法规定的底薪
按照2015年的底薪来计算的话，目前深圳的底薪是做最高的，是2030元，一个城市底薪的高低与这个城市的经济发展水平和消费水平是有一定关系的，经济发达的城市，底薪相对就会高一些。《规定》第六条确定和调整
2022-10-01 15,340 -
劳动法底薪是多少?
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十
2022-04-02 15,340 -
劳动法底薪是多少
底薪的150%、200%、300%：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
2022-03-11 15,340
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2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,428 2021.04.25 -
00:59
年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
8,268 2022.05.11 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
10,113 2022.05.11
