可以选择降低工资待遇吗
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可以,劳动争议受理范围包括了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以申请劳动仲裁。
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企业以降工资降待遇变相辞退员工
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整
2020.03.05 314 -
降低待遇员工拒签怎么办
降低待遇员工拒绝签订劳动合同的,可与员工终止合同。 根据法律规定,劳动合同期满时双方可以续签或者终止。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
2020.10.28 147 -
退休后怎么降低待遇
退休人员因为退休前身份不同,判刑后待遇不同。公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间,停发退休费待遇,按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的,按40%降低基本退休费,补
2020.11.28 692
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孕期员工的工资待遇可以降低吗?
一、企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是
2023-03-30 15,340 -
低保遇到降低待遇可以辞职吗
您和单位之间已构成事实劳动关系。 从您介绍的情况看,是单位6月初通知您降低工资,您6月底辞职的,对吗?如果是这样的话,您属于依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。 如果单位6月初通知您的是解
2022-03-17 15,340 -
单位降低工资待遇,
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2022-10-31 15,340 -
单位降低工资和待遇可以请求仲裁吗
可以,劳动争议受理范围包括了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以申请劳动仲裁。
2021-12-28 15,340
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离婚时孩子可以选择抚养权吗
父母离婚时,孩子可以对于抚养权归属的问题,表达自己的意愿,但这不是唯一的决定因素。首先,离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的,当然可以听取孩子的意见;但是如果夫妻双方是起诉离婚的,根据相关法律规定,父母双方对八周岁以
713 2022.05.11 -
00:57
离婚后孩子可以选择抚养权吗
根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编及其相关的司法解释的规定,夫妻双方在离婚后,依旧可以协商变更未成年子女的抚养权,或者就变更抚养权问题向法院起诉。但一方当事人需要提供足够的证据,证明对方不能继续直接抚养孩子。而且法院会根据具体情况,根据最有
451 2022.05.18 -
00:58
三岁孩子可以自主选择抚养权吗
三岁的孩子还不能够自主地选择抚养权。三岁的孩子年龄还太小,不具备一定的辨别能力和认知能力,对于离婚还有争夺抚养权等含义也并不清楚。在离婚的时候,如果子女已经年满8周岁,那么是要考虑孩子本人的意愿的,但是孩子在8周岁以下,法院不会将孩子的意愿
1,277 2022.04.17