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节假日三倍工资如何算法定节假日加班三倍工资的计算方法如下： 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21.75天除8小时乘300%； 2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。 一、法定节假日不放假不一定算违法。分析
2022.07.07 12,380 -
节假日加班工资如何计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2020.02.11 214 -
如何计算节假日加班工资法定节假日加班工资＝月工资基数/全年月平均计薪日*300％*加班天数。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；如因特殊原因需要延长工作时间的，需在保证劳动者健康的情况下，每天不得超过3小时，但
2022.04.13 892
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节假日工资如何算
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数
2022-04-12 15,340 -
法定节假日工资如何算？
法定假日安排劳动者工作的，按300%支付工资；休息日安排劳动者工作的，不能补休的按200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当
2022-04-19 15,340 -
加班费如何计算，如何计算节假日加班工资，节假日加班工资如何计算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者
2022-03-05 15,340 -
员工节假日工资如何计算
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》
2022-03-21 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,344 2022.05.11 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,189 2022.04.18 -
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国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,426 2022.06.22
