怎样注册劳务派遣公司?
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劳务派遣公司如何注册,注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。按照《劳动合同法》第二节第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元”。故企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批,可直接到工商部门办理注册登记手续,经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。根据《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”在市场经济条件下,劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动,属于准公共产品。
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劳务派遣公司注册条件:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;其他。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点: 1、股东符合法定人数。 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。 3、股东共同制定劳务派遣公司章程。 4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
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劳务派遣公司注册资本
注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派
2020.05.06 843 -
劳务派遣公司注册条件?
劳务派遣公司注册条件:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;其他。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当履行用人单位对劳动者的义务。
2020.04.30 221 -
劳务派遣公司注册资金
劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。筹建中的公司的一切责任应由公司的出资人或发起人来承担。而公司一旦成立,出资人或发起人在筹建过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见,筹建中的公司不是用人单位,出资人才是用人主体,因此相应的法律责任也
2020.01.17 514
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劳务派遣公司怎么注册
注册劳务派遣公司;1.派遣单位只能采用公司的组织形式,不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式。 2.劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。 3.固定的营业场所和设施。 4.有法律、行政法
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劳务派遣公司如何注册?
劳务派遣公司的注册条件可以概括为以下几点:1。股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。三是股东共同制定劳务派遣公司
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如何注册劳务派遣公司
第一步核名:去工商局的办事大厅,一般是行政审批大厅或中心,提交预先取好的名字,等待半天左右拿到公司名字核定通知书; 第二步网申:将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审,核名的时候可以问工商网站地址
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劳务派遣公司注册条件
1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施, 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者. 2.劳
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劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
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劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料,劳动行政部门收到申请后,决定受理申请的,应当对证明材料进行相应的审查,需要实质审查的,应当指派
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