哺乳期内公司可以停薪留职吗
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停薪留职不意味着不能领取任何形式的工资，可以进行协商。停薪留薪期间的待遇不变，社保按国家规定标准，由单位和个人按比率分担。停薪留职期限到产假前停止，继续享有基本工资的待遇。产假期满后,你还可以向公司提出请哺乳假,哺乳期为小孩满一周岁时止,如果公司同意你休哺乳假,则公司还应发给你哺乳期的工资(按原工资的80%支付).在哺乳期内公司是不能提出解除你的劳动合同的,如果公司要提出你的劳动合同,你不同意的话,则可以要求公司继续履行合同,如果你同意解除合同,则你可以要求公司支付哺乳期内的工资(80%),并且要看你的劳动合同在哺乳期满后是否到期,如果在哺乳期内劳动合同到期,则不能要求公司支付经济补偿金,如果哺乳期满后劳动合同还未到期,则还可以要求公司支付经济补偿金
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在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的， 还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
一方面，在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，对其进行降职降薪。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。以及《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另一方面，用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整，但这实质上是对劳动合同约定内容的变更，用人单位需要与劳动者协商一致，采取书面形式变更劳动合同。
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