员工离职有没有经济补偿金
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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员工自动离职有没有经济补偿金如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2020.01.16 149 -
员工离职有经济补偿金吗并不是在所有情况下，劳动者离职都有经济补偿的。根据国家相关法律的规定，只有在用人单位有过错的情况下，劳动者可以解除劳动合同，同时劳动者可以拿到一笔经济补偿金或者赔偿金。
2020.03.13 219 -
员工想辞职有没有经济补偿金员工自愿离职没有经济补偿金，只有被迫辞职才有。自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的，用人单位是不存在过错的，因此用人单位无需承担赔偿经济补偿金的责任。
2020.03.13 127
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员工离职有没有经济补偿金
员工辞职是否有经济补偿？除非雇主存在： 1、未及时足额支付劳动报酬； 二、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。
2021-12-29 15,340 -
员工私自离职有没有经济补偿金
你只要不是严重失职，严重违反用人单位外的规章制度，他不可以随意解除劳动合同。 当然能拿经济补偿，一般按每工作一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，算一个月，工作六个月以下的，补偿
2022-03-20 15,340 -
员工自动离职有没有经济补偿金
如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-13 15,340 -
离职有没有经济补偿金
是否可以主张赔偿金需要结合具体情况确定。是否签订劳动和合同？是否存在变相辞退员工？如果不符合赔偿金要求的，劳动者解除劳动合同的，符合法定情形的可以主张经济补偿经。具体是什么情况？离职的原因是什么？公司
2022-03-13 15,340
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,527 2021.04.25 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17
