离职补偿金的计算方法有哪些
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离职补偿金的计算方法:按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
劳动者的离职行为属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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离职补偿金的计算方法
经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限进行计算的,劳动者每满一年支付一个月的工资,以此类推,其中不满6个月的,向劳动者支付半个月的工资,满6个月不满一年的,向劳动者支付一个月的工资;当劳动者的工资是高于当地职工月平均工资3倍的,向其支付经
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离职补偿金的计算方法
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离职补偿金的计算方法
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