劳动纠纷关系涉及工资怎么办
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劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
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劳动关系工伤纠纷的处理是：1.双方协商解决；2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解；3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4.诉讼解决。
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劳动关系纠纷怎么处理处理劳动关系纠纷的方式是： 1、首先进行协商处理； 2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁； 4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。
2020.12.02 120 -
要怎么处理劳动关系纠纷处理劳动关系纠纷的方式是： 1、首先进行协商处理； 2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁； 4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。
2021.10.10 349 -
劳动关系工伤纠纷应该怎么处理劳动关系工伤纠纷的处理是：1.双方协商解决。2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3.仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日
2020.08.13 106
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劳动纠纷涉及工资吗
劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北
2022-03-21 15,340 -
劳动关系纠纷怎么办？
现在是公司不提供我的工资明细，说没保存这对你就更有利了，你把工资标准说的高高的让他来举证！到时候他会比着急的！现在休庭了，调解不成，等通知。接下来仲裁应该会怎么判决昵？各位大虾，请明示！不要理会劳动仲
2022-08-17 15,340 -
劳动关系纠纷怎么办
可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2022-10-25 15,340 -
劳动纠纷不承认工作劳动关系怎么办
可以去确认。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2
2023-06-28 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,935 2022.04.15 -
01:12
离婚纠纷涉及到哪些法律离婚纠纷主要涉及的法律就是我国的婚姻法，以及围绕婚姻法制度的相关司法解释。2001年修订的婚姻法，是目前解决离婚案件中能够适用的最高效力的法律。同时，当事人在处理离婚纠纷时，还可以使用相关的司法解释。最高人民法院针对男女之间的婚姻关系，陆续
1,243 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,249 2022.04.17
