员工员工辞职是否需要提前一个月通知
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辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下：如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金；如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退且无需支付补偿金；如果不符合法律规定辞退的，属于违法解除，不需要提前通知，但需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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辞退员工要提前一个月通知吗有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
2020.05.14 257 -
辞退员工提前一个月通知是否有效辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付赔偿金。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。 一、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
2020.05.27 177 -
公司提前一个月通知员工辞职还需要给工资么公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.04 331
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员工辞职需要提前一个月通知吗
一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位
2022-04-21 15,340 -
员工辞职要提前一个月通知吗
一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位
2022-05-04 15,340 -
员工辞职有提前一个月通知吗
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据我国相关法律规定，无过失性辞退并符合法定情节的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
2022-05-29 15,340 -
员工离职需要提前一个月通知吗
首先，要分析员工离职的原因，如果是员工个人原因离职的，需要提前三十日通知公司，如果是因为公司原因（如拖欠工资等）导致员工提出离职，不需要提前三十日通知公司。（具体规定可见《劳动合同法》第三十七条：劳动
2022-01-21 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,200 2022.10.08 -
01:02
员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
14,770 2022.05.11 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
938 2022.06.22
