根据劳动法实习生资格证
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实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护，因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件，在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期状态的情况，那么劳动者试用期同样受到法律保护。
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劳动法的实习生加班工资怎么算实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不
2020.10.05 1,154 -
实习生会受劳动法保护吗实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。 我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。
2022.07.08 1,780
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国家实习法实习生专项实习资格规定
中等职业学校学生实习管理办法第五条组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业等单位顶岗实习；不得安排学生从事高空、井下
2022-05-03 15,340 -
根据劳动法律事实证明材料
劳动法律事实证明材料注意事项： 一、事实劳动关系没有试用期； 二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任； 三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退； 四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。
2022-07-12 15,340 -
劳动合同法实习生工资规定
1.不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单
2022-02-04 15,340 -
劳动法实习生待遇
1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期
2022-04-18 15,340
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实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,343 2022.05.11 -
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,721 2022.04.17 -
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买教师资格证犯法吗买教师资格证可能涉嫌涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
6,395 2022.05.11
