劳务派遣的合同跟正式合同的区别
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劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n劳务派遣合同和正式合同的不同:n (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n (二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:n 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n 2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n (三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
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两者有一定的区别: 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。
首先,正式合同也就是劳动合同,签订劳动合同,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。签订劳务派遣合同,劳务派遣用工是补充形式。其次,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,因此劳务派遣合同签订有限制规定。最后,劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。
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正式合同和劳务派遣合同的区别
劳务派遣合同与正式合同的区别如下: 1、签署合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同;派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作; 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作的单位建立劳动关系
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劳务派遣合同与正式合同的区别是什么
劳务派遣合同与正式合同的区别如下: 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去
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劳务派遣合同和正式合同的区别?
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劳务派遣合同和正式合同的区别
是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极
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