劳动合同法第七十四条怎么规定
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内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法第四十七条补偿新规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2023.06.16 3,769 -
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2020.01.18 248
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劳动合同法第四十七条劳动合同法第四十七条规定
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2022-04-15 15,340 -
第四十七条劳动合同法第四十七条规定
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2022-04-13 15,340 -
《劳动合同法》第四十七条规定
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2022-04-05 15,340 -
第四十七条劳动合同法第四十八条规定
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2022-04-12 15,340
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