劳动法中加班费和经济补偿金是如何规定的
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加班费是按照劳动者日常工资的一定倍数标准来支付的,是对劳动者在工作时间以外延时工作所支付的报酬。而经济补偿金是在符合法定的情形时,单位依法支付给劳动者的补偿,是按劳动者在单位的工作年限和月工资标准来算的。
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劳动合同中的经济补偿金是如何规定的
劳动合同经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.18 114 -
劳动法中对于经济补偿金年限是如何规定
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2022-04-24 15,340 -
劳动合同法中经济补偿金和加班费的规定是什么,补偿金包括加班费吗
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2022-05-09 15,340 -
劳动合同中经济补偿和加班费的规定是什么
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三
2022-04-24 15,340
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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,
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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
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5,871 2022.04.17