你没签工作合同怎么办
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公司不签合同属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。证据收集。 根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
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用人单位不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，是违法行为。用人单位有无故拖欠劳动者工资的，不签合同的，劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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工作8年没有签合同怎么办没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 劳动合同不续签的补偿： 在某些特殊情况下，不续签劳动合同的话，单位才需要对劳动者进行
2020.08.20 146 -
工作多年没有签合同怎么办没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 劳动合同不续签的补偿： 在某些特殊情况下，不续签劳动合同的话，单位才需要对劳动者进行
2020.09.15 247 -
工作没有签合同不发工资怎么办?劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同
2020.01.03 323
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没签合同工作怎么办
1、若第一个月是试用期，则工资不能低于本单位相同岗位的最低工资或者约定工资的80%，同时不低于当地的最低工资标准。建议查一下当地的最低工资标准。 2、劳动关系是从用工之日起建立的，劳动合同只是劳动关系
2022-06-22 15,340 -
你没签劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以要求支付双倍工资，用人单位拒不支付可以申请劳动仲裁，需要注意申请仲裁时限是一年。《劳动合同
2022-04-16 15,340 -
工作没有签合同怎么办
1、2012年4月至2013年4月未与你签合同，你可以要求公司从第二个月起支付双倍工资 2，社保方面，你可以要求公司补交。 3，你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪
2022-01-28 15,340 -
有工作没签合同怎么办?
首先，可以申请法律援助. 可以申请劳动仲裁,未签劳动合同支付双倍工资。 补交社保，工伤报销，补发拖欠工资。
2022-08-09 15,340
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01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,948 2022.04.17 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,721 2022.06.22 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,592 2022.04.17
