现在劳动法辞退赔偿标准是怎么规定的
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员工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动法规定公司辞退员工，必须有正当合理的理由，如无正当理由则是无理由辞退员工，应按照员工工作年限的进行经济赔偿，如果公司不进行经济赔偿的话，员工可到劳动仲裁庭，进行仲裁。公司的赔偿标准是按照员工年限来算。
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劳动法辞退赔偿标准如何规定的如果劳动者被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.09.30 113 -
劳动法对辞退员工的赔偿标准怎么规定的单位辞退员工的补偿标准：如果单位具有无过错性辞退等情形的，则劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
2020.12.15 152 -
劳动法辞退补偿标准怎么规定的呢劳动法辞退补偿标准问题解决如下： 1.用人单位过失性辞退，不需要补偿； 2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 3.用人单位违法辞退，按经济补偿的二倍支付赔偿金。
2020.01.31 91
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劳动法辞退，赔偿标准的规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-04-06 15,340 -
劳动法规定的员工辞退赔偿标准
用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-03-30 15,340 -
劳动法规定辞退赔偿金的标准是多少
深圳市有关劳动法规规定的深圳劳动法辞退赔偿金标准如下： (一)在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的
2022-08-15 15,340 -
新劳动法对辞退赔偿标准的规定是什么
r如有具体问题可以进行探讨。r新劳动法辞退赔偿标准与政策说明r【法律依据参考】：劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则r一、新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定r1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同
2022-03-14 15,340
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01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,495 2021.04.25 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,394 2021.04.25 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,588 2022.04.15
