公司以不胜任岗位为由调岗不给补偿怎么办?
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员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司以不胜任岗位为由调岗，但不愿支付经济补偿，员工该怎么维护权益
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2022-04-09 15,340 -
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2022-03-30 15,340 -
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7,583 2022.05.11 -
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