哪些情况下劳动者有权解除劳动合同
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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劳动者提出解除劳动合同的情况: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
劳动者在下列情况下有权解除劳动合同:与用人单位协商后,一致同意解除的;提前三十日以书面形式通知单位的;或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。
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劳动者什么情况下有权解除劳动合同
劳动者下列情况下有权解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因劳
2020.05.05 74 -
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2020.06.10 114 -
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2020.05.15 88
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劳动者哪些情况下有权解除劳动合同
1、劳动者在下列情况下有权解除劳动合同:与用人单位协商后,一致同意解除的;提前三十日以书面形式通知单位的;或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
2022-06-25 15,340 -
劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同
1、劳动者在下列情况下有权解除劳动合同:与用人单位协商后,一致同意解除的;提前三十日以书面形式通知单位的;或者单位具有未及时足额支付工资、不缴纳社保等行为的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-05 15,340 -
下列情况下劳动者有权解除劳动合同
用人单位有以下行为,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违
2022-11-20 15,340 -
劳动者有哪些情况下劳动者可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
2022-11-10 15,340
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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;
869 2023.04.20 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
512 2022.11.21 -
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合法解除劳动合同的情形有什么
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588 2023.08.10