职员辞职的程序是怎样的
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员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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1、员工辞职: (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以结算工资2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,然后再办妥《离职报告表》,再予以结算工资。 2、转出人事关系: (1)转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 (2)转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
劳动者辞职的具体程序:先依法向单位提出辞职的申请;然后按照双方的约定来办理工作交接;再由单位向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明;最后为其办理档案和社会保险关系的转移手续。
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员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。另外还需要按照离职手续表办理相关手续,离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与
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员工辞职应当进行下列程序:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)
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办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签
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公务员辞去公职按照下列程序办理: (一)公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; (二)任免机关组织人事部门审核; (三)任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同
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公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下: 1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机
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