劳动者提出辞职的三种情形分别是什么
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劳动者提出辞职的情形有：未提供劳动合同的；未支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位损害劳动者权益的；法律规定的情形无效的；法律、行政法规规定，可以解除的其他情形；依法解除劳动关系。
男方不得提出离婚的三种情形如下： 一、在女方怀孕期间，分娩后一年内，女方终止妊娠后六个月内。但人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 二、女方是现役军人，女方不同意离婚且不存在重大过错的。 三、双方提起离婚诉讼被法院判决不准离婚或者调解和好后六个月内没有新情况、新理由的。
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签订合同后想辞职怎么办劳动者提出辞职的情形有哪些签订合同后想辞职提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 劳动者提出辞职的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴
2020.05.23 120 -
劳动者辞职需要什么时候提出劳动者辞职需要提前30日提出，试用期提前三天。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
2020.11.14 190 -
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劳动者可以随时提出辞职的情形
(一)在试用期的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 (四)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
2023-06-11 15,340 -
劳动者提出辞职的流程是什么，劳动者提出辞职的具体流程是怎么样的
劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，劳动者依照用人单位的离职流程办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
2022-03-01 15,340 -
坚持不下去要辞职，劳动者可随时提出辞职情形有什么?
根据相关法律出规定，被迫辞职可获得经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
2022-08-03 15,340 -
劳动者提出辞职与单位解除劳动合同的情形分别有哪些, 法律怎么规定
员工和单位解除劳动合同的方式存在很多种可以是员工本人提出，也可以是单位提出，也可以在劳动合同终止时解除。员工本人意愿离职一般是向单位提出离职申请，到期之后劳动合同终止。或者员工提出和单位协商解除。单位
2022-02-13 15,340
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挪用资金罪的三种情形有哪些挪用资金罪的三种情形为： 1、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的； 2、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽没有超过三个月，但数额较大。进行营利活动的； 3、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，进行
2,528 2022.10.16 -
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
888 2023.08.10 -
00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,847 2022.05.11
