工伤期间扣工资该怎么做
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工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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增强宪法意识，推动科学发展，促进社会和谐；宪法是国家的根本大法；美好家园离不开法治保障；弘扬宪法精神，树立宪法权威；贯彻实施“依法治国”方略，全面推进依法治区进程；扎实开展“法治进机关”活动，不断提高学法守法意识和维权能力；依法治国，建设社会主义法治国家；加强“法治六进”工作，大力推进“平安建设”；深入宣传法律法规，全面提高依法办事的能力和水平。
罚金执行的问题有：立法中缺少对罚金执行具体、细致的规定，导致很多执行问题无法可依。被告人缴纳罚金能力有限或不愿缴纳，而法院运用不够，导致罚金执行率低。被执行人大多在监狱服刑或刑满释放后外去打工，罚金刑的执行客观上有一定难度。罚金刑的执行缺乏有效的强制手段。罚金刑的执行缺乏必要的监督程序。
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题目简单说明怎么写
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1,462 2022.05.11 -
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