已经离职可以要求赔偿吗
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。
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离职时可以要求主张经济赔偿金吗因自身原因而提出离职，一般是不可以主张经济赔偿金的。经济赔偿金一般都是用人单位违法解除劳动合同时才需要支付给劳动者的赔偿。但是如果用人单位存在法定的情形，与劳动者解约后，劳动者可以要求单位依法向其支付经济补偿。
2020.06.02 99 -
已离职未缴纳社保可以要求经济补偿金吗？未依法缴纳社会保险费的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同主张经济赔偿金能都得到支持。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2020.01.08 445 -
员工离职可以要求经济补偿吗劳动者主动离职的，一般不可以要求用人单位支付经济补偿，除非是用人单位存在过错，比如用人单位严重拖欠工资的、不依法为劳动者缴纳社保费用的、不按约定提供劳动保护条件的等。
2020.11.05 128
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已经离婚有了赔偿，女方离婚可以要求赔偿吗？
如果是双方离婚，女方索要二十万元所谓精神损失费，与法无据，这是不合理的，法院也不会支持。如果双方感情尚好，女方只是因为男方不负责、贪玩而提出离婚，法院是不会支持的。法院判决离婚的唯一条件，就是双方感情
2022-07-22 15,340 -
距离出事已经已经三年了还可以去要求赔偿吗
可以要求赔偿，但建议先行与对方协商，达成赔偿协议。毕竟已经三年了，如果中间没有讨要过，诉讼时效已经过了。
2022-10-21 15,340 -
员工搬迁已经说了辞职可以要求赔偿吗
如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁你可以拒绝，并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022-10-05 15,340 -
已经协议离婚的可以要求损害赔偿吗
《婚姻法解释一》第三十条明确规定，无过错方作为原告请求损害赔偿必须在离婚诉讼中提出，无过错方作为被告且在离婚诉讼中不同意离婚或未提出损害赔偿请求的，必须在离婚后一年内提出。但实践中，离婚时不清楚配偶存
2021-04-12 15,340
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00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,309 2022.04.17 -
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起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
505 2022.04.17 -
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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所
1,452 2022.04.15
