劳务派遣合同的解除程序是什么样？
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如何解除劳务派遣合同？根据《第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形》的规定，其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。 本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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对解除劳务派遣合同的程序的规定：被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同；其他。
劳务派遣合同解除程序规定：被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同；其他。
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什么解除劳务派遣合同被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。 (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 (4)劳
2020.03.18 93 -
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怎样解除劳务派遣合同(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。 (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
2020.09.09 165
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劳务派遣合同解除程序是什么？
劳务派遣合同终止程序规定，被派遣劳动者可以与用人单位协商终止劳动合同；劳务派遣单位有劳动合同法第三十八条之一的，被派遣劳动者可以单方面终止劳动合同；被派遣劳动者有过失辞退或者非过失辞退的，用人单位可以
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对解除劳务派遣合同的程序的规定：被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者
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《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
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