签订无固定期限合同被公司裁员怎么赔偿
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分情况而定。如果用人单位有法定理由与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位没有法定理由与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
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2022.11.07 151
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2022-12-09 15,340 -
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2022-11-12 15,340 -
签无固定期限合同被裁员怎么赔偿
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2022-03-14 15,340 -
签订无固定期限劳动合同被裁员怎么补偿, 无固定期合同裁员怎么补偿
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
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签订无固定期限劳动合同条件
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7,299 2022.04.15 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
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