生病期间被辞退应该怎么做
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劳动者被辞退的救济方式：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的可以进行劳动仲裁，请求用人单位按照规定进行赔偿。
生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
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员工生病期间被辞退怎么赔偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。
2020.02.06 239 -
员工生病被公司辞退应该怎么赔偿首先要区分员工是因公生病还是一般的疾病，对于法定医疗期内的劳动者，非因本人的法定过错，公司不得辞退劳动者。医疗期满后，如果不能从事原工作岗位，经单位调整工作内容及岗位后仍不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可提前30天书面提出通知员工解除
2020.09.28 250 -
疫情期间被辞退应该怎么赔偿？疫情期间被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.09.26 102
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生病期间被辞退，该怎么维权。
一般情况下是不得随意解除劳动关系的。
2022-10-27 15,340 -
怀孕期间被辞退应该怎么做
可以要求公司缴纳2009年3月至今的社会保险。保留证明劳动关系的证据，工资条，考勤表，工作证等。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-03-26 15,340 -
生病期间被辞退应该得到赔偿吗
单位无权辞退你，这种情况可以到劳动仲裁委员会要求单位赔偿损失或者驳回单位的辞退要求
2022-10-16 15,340 -
生病期间被辞退怎么办
如你所述，你已经办理病假手续，目前在法定医疗期内，单位不可以解除劳动关系，否则构成违法。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金（即每在本单
2022-01-31 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
655 2022.06.15 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,168 2022.05.11 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
641 2022.06.06
