解除劳动合同的种类
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首先经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，法律规定的法定的解除情形有： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）试用期间被证明不符合录用条件的; （五）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （六）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。
解除劳动合同的种类包括： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条第一至三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动合同解除的种类有哪些劳动合同解除的种类有：一是双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；二是具备法律规定的条件时，可以单方解除合同，单方解除又分为预告解除和即时解除。
2020.02.26 181 -
解除劳动合同的种类有哪些？解除劳动合同的种类： （一）用人单位与劳动者协商一致解除的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）用人单位有法定过错行为的； （四）劳动合同终止的； （五）经济性裁员的； （六）法律规定的其他情形。
2020.08.17 87 -
解除劳动合同的种类有哪些“解除劳动合同的种类有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除； (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2020.11.28 138
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解除劳动合同的种类
解除劳动合同的种类： 一、协商解除。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、劳动者单方解
2022-05-28 15,340 -
解除劳动合同的几种种类
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，
2022-11-19 15,340 -
劳动合同解除种类
1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单
2023-01-29 15,340 -
如何解除劳动合同，劳动合同的种类和种类有哪些
解除劳动合同的类型包括以下三种： 1、双方协商解除劳动合同； 2、劳动者单方面解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 三、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错、非过错、经济裁员三种情形。
2021-11-07 15,340
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01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,229 2022.04.18 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,104 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
764 2023.01.04
