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员工工伤认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
2020.10.04 174 -
工伤认定标准是什么标准工伤认定的条件和标准是存在以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者履行工作职责受到暴力等意外伤害的；预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或者下落不明；上下班途中交通事故；其他情形。
2020.06.28 228 -
员工受伤赔偿标准是什么员工受伤害赔偿标准如下： 1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等； 2、造成残疾的，还应当赔偿残疾辅助费和残疾赔偿金； 3、死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 员工有过错的，按双方责任承担相应责任；员
2022.04.09 679
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退休返聘人员受伤如何认定工伤认定标准是什么
退休返聘人员受伤是无法申请工伤认定的，因为不存在劳动关系，所以认定不了工伤，只能按照人体损伤由单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二
2022-03-14 15,340 -
工伤认定标准，工伤认定标准是什么，工伤认定标准是怎
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间
2022-04-10 15,340 -
工伤认定标准是什么，工伤认定标准是什么？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作
2022-04-04 15,340 -
工伤认定标准什么是工伤认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间
2022-04-05 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,182 2022.04.17 -
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工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,421 2022.04.17 -
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工伤补助标准是什么发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，
2,094 2022.04.17
