公司不让休产假就不给休产假这种违法吗
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公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力);在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济;在必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持)。
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公司不让休病假违法吗公司不让休病假是违法的。根据法律规定，劳动者享有休病假的权利，但是职工请病假必须符合法定条件和程序，提交用人单位指定医疗机构病假条，按照用人单位规定程序办理请假手续。
2020.02.27 1,128 -
公司不让休年假违法吗公司不让休年假违法。休年假的标准： 1、职工累计工作年限满一年的，可以享受带薪年休假； 2、公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 年休假指给
2022.07.02 4,092 -
公司不给休病假违法吗违法。公司没有权利不让职工休病假，但是职工请病假必须符合法定条件和程序，提交用人单位指定医疗机构病假条（必要时还需要提交诊治发票和病历），按照用人单位规定程序办理请假手续。
2020.04.24 1,054
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公司不给休产假，给陪产假工资吗
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： (１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)； (２)独生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引
2022-03-31 15,340 -
休产假时单位让我休假，可以不给休假吗？
让单位出具一个批假手续，不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲，都是守法的，不要想得那么阴暗。单位既然让你休假，一般应当给你假条，有假条在手，有法律做后盾，起码你超过产假的期间可以按病假对待。放
2022-03-11 15,340 -
休产假公司不给休怎么办
1，产假是带薪休假，公司应当根据劳动合同的约定，全额发放工资。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2，你符合晚育假标准，
2022-01-11 15,340 -
休完产假公司不给休年假怎么办
您休了产假后公司不让您再休年假的做法有悖法律规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此来看，产假与
2022-03-12 15,340
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01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,999 2022.04.17 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,359 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,525 2022.04.17
