您的位置:法师兄 > 精选问答 > 厂里手指截断不建立劳动合同有能力算工伤吗

厂里手指截断不建立劳动合同有能力算工伤吗

2022-07-18 08:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-07-18回复

是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

这种情况属于工伤。可以向劳动部门申请工伤认定后,要求工伤待遇,具体赔偿金额是伤残程度而定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一般情况下,右手中指截肢通常属于工伤十级。工伤鉴定标准规定,一手指除了拇指以外,任何一指远侧指间关节离断或者功能丧失的,都属于十级。工伤保险基金会先赔一笔一次性工伤医疗补助金,接着用人单位再赔一次性伤残就业补助金。该一次性伤残一般是相当于工伤劳动者本人的七个月的工资。

律师普法更多>>
  • 工伤右手食指断了半截
    工伤右手食指断了半截

    工伤右手食指断了一节的,通常属于十级伤残。工伤职工一般可以先按伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金,十级伤残通常是7个月的本人工资。接着劳动合同期满,或职工本人提出解除劳动合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位也会支付

    2020.02.14 334
  • 手指断指能算几级工伤
    手指断指能算几级工伤

    拇指离断,伤残等级大约为9级左右,如果是其他的手指离断,伤残等级大概在10级左右,九级伤残鉴定标准是一拇指末节部分1/2缺失,一手食指2~3节缺失,一拇指指间关节僵直于功能位,除拇趾外,余3~4指末节缺失。十级伤残标准是一手指除拇指外,任何

    2020.02.03 825
  • 工作场合手指被断算不算工伤
    工作场合手指被断算不算工伤

    暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤,暑假工不能申请工伤认定,因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务,不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方

    2020.09.16 250
专业问答更多>>
  • 手指断了一截算工伤吗?

    是工伤还是人身损害?人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的

    2022-03-27 15,340
  • 工伤断一截手指有赔偿吗

    工伤需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系,您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项

    2022-03-19 15,340
  • 在厂里上班手指断了一根算工伤吗

    算工伤,单位交工伤险的,由社保基金承担,未交工伤险的,由单位承担。你不是故意的,你不承担责任。 伤残等级需要专业机构鉴定。单位未在出事30天内申请的,你的同事及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残

    2022-02-02 15,340
  • 手指断了半截算几级工伤

    伤残等级需要经过鉴定才能确定的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快

    2022-03-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 在厂里受伤算工伤吗 01:09
    在厂里受伤算工伤吗

    在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原

    4,119 2022.04.17
  • 小工厂不签劳动合同不买社保 01:07
    小工厂不签劳动合同不买社保

    小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

    3,579 2022.04.17
  • 耕地建厂房算不算违建 01:26
    耕地建厂房算不算违建

    耕地建厂房算不算违建,需要根据具体情况进行处理。耕地建厂房没有经过批准,那么就属于违建。耕地建厂房,办理农用地转用审批手续并且经过批准,那么就不属于违建。建设占用土地,涉及农用地转为建设用地的,需要办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建

    2,053 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?