没有签劳动合同出现工伤到底如何处理
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未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
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没有签署劳动合同受工伤可以提供一些在公司工作的证据,证明与公司存在劳动关系,可以申报工伤;公司不申报工伤,可以在一年内,自己申请工伤认定和评残。
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没有签劳动合同受伤了如何处理
无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
2020.11.04 142 -
没有签劳动合同出现工伤怎么办?
没有签订劳动合同出现工伤的处理方法:可以先申请劳动仲裁,证明双方劳动关系的存在,由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,可以依法享受工伤保险待遇。
2020.06.25 145 -
没有签劳动合同出现工伤怎么办
劳动者与单位没有签署劳动合同但受工伤的,可通过以下证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系,来申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作
2020.06.15 105
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没有签劳动合同,出现工伤如何处理?
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-27 15,340 -
没签劳动合同出现工伤,怎么处理?
属于工伤的,先申请工伤认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和数额,而后再协商,无法达成一致的,可以起诉解决,必要时,可以委托律师帮助你处理。
2022-07-31 15,340 -
没有签订劳动合同出现工伤怎么处理
1、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 3、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在
2022-10-13 15,340 -
没有签劳动合同工伤如何处理
没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿,发生工伤之后应该立即申请工伤认定,然后是伤残鉴定,我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局(原
2022-05-24 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,412 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
3,418 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,285 2022.04.17